一、“櫸之鄉”簡介
“櫸之鄉”位于東京都北部琦玉縣川越市(日本的縣相當于中國的?。?,從東京都搭乘電車(相當于我們的城鐵)約30分鐘即可抵達川越市,從電車站到“櫸之鄉”所在地約十分鐘車程。按北京的情況來看,相當于處在北京的近郊。“櫸之鄉”占地約100畝。在設施的外面,有幾棵高大的櫸樹,估計因此而得名。
二十五年前的日本,孩子們完成義務教育之后無處可去。當時,21位家長在
三位主要創辦人分別是現年84歲的
“櫸之鄉”的理念是:豐富的生活、豐富的情感和責任感。豐富的情是指給孩子們提供環境,讓他們通過勞動,學會表達及管理自己的喜怒哀樂。責任感則指相對于社會而言,孩子的障礙不一樣,但要獨立于社會生活,照顧他的程度減輕,也是他對社會的貢獻。自閉癥人士作為人,應該有價值、有尊嚴地生活。須田女士強調,一定要熱愛我們的孩子。正因為有這樣理念,孩子們很快樂。從他們的表情可以看到。
“櫸之鄉”接收年滿十八歲以上的障礙人士。目前共養護成年自閉癥人士100名。其中70%是自閉癥人士。
“櫸之鄉”因這幾棵高大的櫸樹而得名
二、設施的組成
設施分三個部份。
1、初雁之家(小滿意媽媽寫的是重度自閉癥人士養護中心,又查下了對方提供的資料,好象應該是康復設施)。
2、 福利工廠(此福利工廠是世界上唯一一家專門為自閉癥人士開設的)
3、 GROUPHOME(自閉癥人士家庭式住所)
4、 工作場所(對內對外提供服務的一個場所。由于時間關系沒有參觀)
下面分別介紹這四部份設施。
初雁之家:是“櫸之鄉”最早建立的點,最多可容納50人。相當于福利工廠之前的職業技能培訓所,培訓好了進入福利工廠工作。最早的時候沒有工作場所,孩子們由工作人員帶到外面做工,做職業技能訓練。當初跟著工作者在外面企業做工的孩子,現在都在福利工廠工作。創建初期為更好地做這項工作,創辦者曾專門到美國的北卡羅來納州參觀學習TEACCH教學,這個學習有肋于孩子們的技能掌握,無論程度多重,都可以有序地工作,在工作的過程中孩子們建立起勞動的概念。初雁之家成立五周年時,孩子們的攻擊行為大大減少。孩子們同吃同住同勞動,建立起伙伴意識,通過十九年的長久積累,孩子們身心發展很好。從初雁到福利工廠,孩子們從3人一房間到一人一房間,可以看出他們的成長發展,越來越獨立。
初雁之家目前有47名重度且智力低下的障礙人士。其中7名女性。平均年齡37歲。其中5人是從25年前成立時就進來,一直在這里住了25年。有2名是程度特別重,只能在這里,還有3名是家長不愿意孩子離開這里。25年共畢業28名孩子,有的到福利工廠工作,有的到外面工作。呆多久沒有規定,由家長自己決定。
對于初雁之家,國家給的補助是:22-23萬/人/月,直接補貼到機構。除此之外,孩子家庭得支付4-5萬/人/月,包括水電等。家庭支付的這部份可以從國家的給殘障人士的補貼中支付。同中國一樣,他們也辦殘疾癥。重度補貼8.6萬/人/月。相當于設施收入是每人每月收26萬,再乘47人,大家可以做下算術,這部份收入的70%用于支持工作人員工資,自閉癥孩子需要特別看護,所以他們的人工費非常高。在這里,工作人員的收入與日本普通公務員收入一致。工作人員保障孩子們得到良好的生活。
初雁之家的生活區。分男女區,3人一房間。外面是起居室,有電視。桌椅等。里面是臥室。
有專門的清潔工負責房間的清掃工作,整齊干凈。
初雁之家的工作間。我們分別參觀了廢品回收組,這里工作人員和保殘障人比例是2/8,他們有很少的一點點收入,據管理者
福利工廠
成立于20年前。目前共有17名工人,其中有3名重度患者,他們的月工資7.2萬日元(相當于人民幣5000元左右),可以支付自己在“櫸之鄉”生活的費用,也可以攢下來將來養老。當然,他們也可以拿自己掙的錢孝敬父母,讓父母享受他們勞動的成果。
這里的工人主要從事集裝箱木盒的組裝,2人一組,相互配合。使用的工具有氣槍,用來打氣釘。工作場所非常有序,工人們面部表情柔和自然,猛地一,幾乎看不出他們是自閉癥人士。強調團體自立,輕帶重,互相幫助。這里工作人員和殘障人士的比例是6/24。
GROUPHOME(自閉癥人士家庭式住所)
GROUPHOME建于20年前。參觀的時候,大家非常驚訝,象小別墅的二層樓非常漂亮。一棟樓住7個人,有專門工作人員1-1.5人,另外1名鐘點工,鐘點工負責做早餐和晚餐及房間的清潔工作。孩子們午餐在福利工廠吃。
他們的作息是:早晨8:30由工作人員送到福利工廠工作,晚上17點回到住所,18點吃飯,晚上看電視、聽音樂、喝咖啡。11點前必須睡覺。他們還特別強調,工作人員每天都要監督他們刷牙,因為他們不好好刷牙,而看牙醫對他們來說是一件非常困難的事。
GROUPHOME政府的補助是7-8萬/人/月,個人支付5萬/人/月。其中收入的90%用于工作人員。前面談到過,自閉癥孩子需要特別看護,所以他們的人工費非常高,而工作人員都非常專業,他們保證孩子們良好的生活。工作人員工資同日本公務員。同時,工作人員之間沒有差別化,每個人的工資都是一樣的。
關于家長的投資回報。當問到這個問題時,幾位老人覺得非常奇怪,怎么會想到回報。不但沒有回報,一直到現在,需要的時候家長都往里面加錢。但日本社會福利保障好,家長們本身的生活有保障,退休金,丈夫的收入等。21位家長中,沒有中途退出的。
“櫸之鄉”參觀結束時,須田女士送給我們一句話:希望家長們更健康一點、長壽一點、美麗一點~
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